人才猎头在我国来说还是一个比较新颖的行业，很多人并不熟悉这个行业，但是有时它却起着重要的作用，为许多企业带来了令人满意的服务。人才猎头公司，最早起源于西方的一些国家，它专门服务于企业的高级人才推荐工作，为企业推荐优质的高级人才，从本质上讲它属于一种中介公司。当然，这个行业具有一定的特殊性，所以人才猎头公司也有一些特有的基本行业规则，下面我们就一起对其进行了解。

在我看来，人才猎头公司具有两个基本的行业规则，一个是保密规则，一个是协议规则。

首先是保密规则，很多行业都有保密规则，当然人才猎头行业也有，但人才猎头具有独有的特点。保密规则是每一个猎头工作人员必须遵守的基本准也，因为猎头公司不仅本身具有商业秘密，还掌握着客户公司的商业机密和候选人的相关信息，这关系到三方的利益，一旦泄密，后果难以想象，所以保密规则是非常重要的基本准则。当然，为了保密大多猎头公司都会采取相应的保密措施，它们会制定详细的保密准则、设计相关的保密程序还会采用代号的形式进行业务交接，这些都是为了保密工作的顺利进行，从而维护大家的利益。

其次就是协议规则，协议规则决定着人才猎头公司是否可以顺利开展猎头业务。我们都知道合同对一个公司的业务是非常重要的，它不仅是双方合作的业务准则，也是双方权益和责任的法律依据。对于猎头公司来说，在进行人才猎头服务试，许多方面的事务准则必须事先与客户进行确定，并且签订详细的协议，以此作为猎头服务是否达标的判定标准，否则没有具体的准绳来衡量猎头服务。这对于猎头行业也是非常重要的一个规则，所以有很多猎头公司都有“无协议，不业务”的处事准则。