对于一些稀缺性人才来说，一般的小企业是无法承载他们的能量，无法帮助他们进步的。对于一些优质权威企业来说，一般的员工不够他们的最初应聘期望的，但很多企业迫于每年的应聘名额空缺还是招上来几个相对优秀的员工。这对于两方来说都是错失了一个合作的机会，一起合作，然后共同进步、创造更多价值，有了价值后会产生更大的进步、至此良性循环，双方都会有更大的成就。但是这种双头资源的合理完全配置总是不能达成，需要的还是一个有效的平台，给他们搭建一个了解并合作的机会。这就是高级猎头公司。

高级猎头公司与一般猎头公司不一样。其高级两字主要体现在业务水平和服务人群中。其业务比几班猎头公司更加地科学，会既有猎头的人脑分析，也有相关系统绘制曲线的一个完全理性和科学的分析。其中会应用到一些先进的软件程序，对人才进行评估，无论是性格、智商、情商等，凡是在职场上需要用到的个人素质都会有一个检验。而对于专业的测评，更是有一套完备系统的检验方法。这种方法不是仅仅靠一纸简历，也不需靠过去在其他企业的工作成绩，会以作题或现场问题的方式进行观察。可以说高级猎头公司具有极高的专业性。而服务人群的门槛会很高，只承收那些稀缺的精英，有某项特质值得挖掘的；企业是独特而又有强大潜力者才可加入。

像高级猎头公司这样拥有着两套少而精的信息，难怪会被一些人神往呢。